Sąd podkreślił, że miejsce wykonywania pracy nie powinno różnicować sytuacji podatkowej pracowników. W konsekwencji pracodawca nie ma obowiązku obliczenia i pobrania zaliczki na PIT. Skarbówka nadal upiera się jednak przy opodatkowaniu. Powstaje też pytanie o stanowisko ZUS.

Celem uzasadnionej krytyki jest doprowadzenie do lepszego wykonywania pracy przez pracownika, nie ma ona na celu poniżania lub ośmieszania pracownika czy eliminowania go z zespołu.

Przepisy ustawy o PIT nie przewidują bowiem w zakresie zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 148 wyjątku pozwalającego na zastosowanie zwolnienia do przychodów otrzymanych po ukończeniu 26. roku życia tylko z tego względu, że dotyczą one okresu, w którym podatnik nie ukończył jeszcze tego wieku.